左转以来融工工作的简要总结
作者：工农解放社
在“左转”以前，我是一个具有朴素爱国情怀和进步倾向的青年，对“特色社会主义”只有一些模糊的感性认识，仅仅将其视作政治考试中的标准答案。接触到马列毛主义对改革开放的批判后，我很快认清了当下中国共产党的修正主义本质。在“左转”初期的一段时间里，我只是四处搜集并学习不同的观点与资料。
我的第一阶段融工是自发的，目的一半是打工挣钱，一半是社会调查。在这一阶段，我有过几次融工经历，但斗争范围仅局限于个人经济利益层面。
我的第二阶段融工，始于接触到墙外的融工理论后，开始主动联系同志共同实践。当时我联系了一位主张“合法斗争”的同志。在共同参加面试时，我们立刻感受到了工人阶级低下的社会地位：工厂和中介把我们晾在一旁，甚至连座位都不提供，我们只能苦苦等待厂方出来“挑选”。工人只能被动接受各种霸王条款，否则就无法通过面试获得工作机会。在此期间，我还对部分群众的思想状况进行了初步调查。
在交流中，这位同志认为体制内“大多数依然是好人”，我们融工是为了工农利益做些实事、宣传共产主义，但行动必须局限在合法的框架内。此外，他存在盲目的民族主义，认为必须高度警惕“境外势力”和日本间谍，甚至宣扬“原子弹下无冤魂”，声称在中国人原谅日本之前，日本平民同样有罪。我就这些观点与他进行了几天的激烈交锋，但即使搬出毛主席的原话也无法说服他；邀请他观看红色电影，他也毫无兴趣。最终，他愤然离去，我便开始了独自融工。
这次独自融工持续了约两个月。我与工人们同吃同住同劳动，很快便打成一片，并开始向他们传播马列毛主义思想，启发大家认识到“工人阶级才应是社会的主人”。
有一次，一位与我相熟的工人追问我在想什么。我反问：“‘无产阶级专政’你懂吗？”他回答：“你说‘无产阶级’我就懂了。”旁边一位线长听出端倪，开玩笑说要举报我。我坦然道：“你尽管举报，反正我也没干什么出格的事。”那位与我相熟的工人立刻严肃地劝阻了线长（两人私交不错）。这位线长属于管理层中的“温和派”，不像其他线长那般动辄辱骂体罚，但他终究脱离了普通工人，依然会催促干活、指责怠工。
在此期间，我与那位相熟的工人进行了多次深入交流，也因人而异地向其他工友传播了思想。那位工人虽认同“共产党已经变质”，但对改变现状抱有极大的悲观情绪，认为几乎不可能。当我批评他的悲观与不作为时，他反问：“那你现在告诉我该怎么做？”为了回答这个问题，我开始在厂内串联，带领工友一起进行怠工，以此揭露和激化阶级矛盾。
随后，我们在厂内发起了一次反对强制加班的斗争。厂里名义上是“自愿加班”，但实际上何时下班全凭线长和领导一句话。我们每天在厂内的时间至少14小时，扣除吃饭休息也高达12小时，且月休仅四天。我多次以此为切入点与工友们讨论。在一次公司会议上，我公开抗议工作时间过长，质问如何真正落实“自愿加班”。我发展的进步工友立即声援：“虽然加班工资高，但我们的工作时间确实太长了！”其他工友中，有人表示支持，也有人保持沉默；而兼任管理职务的工友则避重就轻，绝口不提加班问题。公司领导更是傲慢地偷换概念：“只有公司赚了钱才能给你们发工资，不能胜任就随时离职。”他们对“自愿加班”的质问避而不答，这次斗争最终未能达成实质性解决。
经过这一阶段的实践，我深刻体会到：仅凭个人的力量进行阶级斗争是远远不够的，群众工作与组织工作必须紧密围绕实际的阶级斗争来开展。于是，我开始寻找真正革命的组织，寻找真正革命的同志。
我的第三阶段融工，是在与几位同志就建党与组织问题进行深入探讨后，大家决定结伴开展的。我们选定了一家环境恶劣、工资低廉、充斥霸王条款且签订非法合同的机械制造厂。该厂规模较大，设有多部门、多项目，包含普工、钳工、电工、文员等工种。
厂里的工作条件极其艰苦。在气温屡超40度、频发高温红色预警的酷暑中，车间既无空调也无高温补贴，连风扇都不够用，厂方每天只施舍般地发些廉价冷饮。工人需频繁搬运重物，一天劳作下来，衣服就没干过。
厂方的霸王条款更是令人发指：发一件工作服要扣100元押金；工作不满五天不结薪；异常打卡（如迟到）三次后每次重罚50元；首月时薪仅16元，次月才调至18元；旷工一天扣三天工资；领导随意决定加班时长且无加班费；甚至随意无故辞退员工。基于这些现象，我研判该厂普工层面的阶级矛盾十分尖锐。然而，在面试时面对如此苛刻的条件，仅有少数人放弃，过半数人仍选择了入职。后来经工友了解得知，由于该厂地处农村边缘，周边工资普遍低下，加之许多毫无经济来源的学生工，大家只能被迫接受剥削。
我认为，在这样的恶劣环境中，真正的革命者必须具备以下素养：
具有不怕苦、不怕累的斗争精神；
既要坚信无产阶级的阶级先进性，又要客观承认具体工人群众中存在的落后思想；
勇于自我批评纠正错误，并讲究方式方法帮助他人进步；
准备好开展长期的群众工作，以扭转当前资产阶级思想在群众中占主导的局面。
在具体行动中，我始终从阶级矛盾的切身体验切入，引导工友思考并组织斗争。入职第一天，我从早上八点半（八点前就得起床）一直被强制加班到次日凌晨一点。厂领导嚣张地冲我们吼叫：“不干完这批活，谁也别想下班！”一位老工人不屑地说：“我吃过的盐比他走过的路还多，还没谁吓得住我。”我借机多次在工友间挑起关于强制加班的讨论。
起初，大多数工友未作表态，有人甚至无奈地说：“我们打工的，听领导的就行了。”但随着夜幕加深，情绪开始发酵。我刚结识的一位工友，因领导频繁朝令夕改，加之基层头目的死板，导致他做了大量无用功。结合我一早便向他灌输的压迫理论，这位工友开始公开抱怨。我一边帮他分担工作，一边趁热打铁，向他揭示资方与工人的立场是根本对立的。
此时，厂里一位高管企图安抚情绪，夸赞这位工友“想干好活的态度是对的”，还画大饼说等他熟悉业务后提拔他当组长。这位工友私下向我嗤之以鼻，表示绝不相信老板的鬼话。果不其然，第二天他便被厂方无故辞退，且未获分文补偿。但以此事为契机，我向他系统阐述了马列毛主义的核心观点，他深受启发，逐渐成长为一名认同我们路线的先进工人（下称工友1）。
后来，我继续运用同样的方法，因人而异地与其他工友开展了探讨。除工友1外，我还接触了以下几位典型：
工友2：老员工，对我的政治宣传颇感兴趣。他承认我们的观点有道理，但思想仍有妥协，感慨“不知道什么时候才能像你们这么高尚”，主张把无产阶级和资产阶级理论“结合起来”。不过在实际行动中，他完全站在无产阶级立场，只是受制于个人主义残留，尚不敢参与正面激烈的斗争。
工友3：在校大学生。每当我谈及政治，他就故意装聋作哑；但当我停止灌输时，他又会主动找我搭茬聊“阶级”。当我指出“资本家雇工剥削本质上是吃人”时，他抬杠说：“有本事你也开厂去啊。”我反问：“难道我自己也去吃人吗？”他顿时语塞。尽管他在口头上拒不认同马列毛观点，但在行动中却能自发地进行怠工，甚至组织了小范围的“互助小组”。
工友4：年过半百的老大哥。我较少同他谈论深奥的政治理论，主要聊社会大环境，他唯一的诉求就是让自己的“小家”过得更好。我告诉他：“大环境烂了，想独善其身顾好小家是很难的。”他干活极其卖力且古道热肠，时常帮别人分担。由于我也常帮他，他总抢着替我干重活，念叨着“我年纪大无所谓，别伤着你们”，并信奉“众人拾柴火焰高”。领了奖金后，他是全厂唯一一个自掏腰包买冰淇淋请大家客的人。他总幻想着以后做小生意挣钱，让子孙后代跨越阶层。得知我要离职时，他十分不舍。
工友5：备考研究生的学生。深受社会达尔文主义荼毒，坚信“剥削是你情我愿”，认同官方关于分配制度的教条。我与他展开辩论，指出“亿万富翁即使是个傻子或残疾也能活得滋润”，这从根本上推翻了他所谓“适者生存”的谬论；并强调打工是出卖劳动力的被迫求生，绝非自愿。他虽无言以对，但骨子里仍拒绝改变，反劝我像他一样去追求高学历。
限于篇幅，许多细节暂不赘述。客观总结这次融工：在组织层面上，我们依然较为松散，多停留在聚会讨论阶段；参与的同志普遍缺乏经验，有待改进。我也在同志内部做了一些思想工作，取得了一定成效。但部分同志还不能坚持在艰苦环境下长时间工作，还不能坚持与群众相结合。有时候又急于看见成绩。部分同志难以快速主动地交朋友，没能与群众拥有充分的共同语言。这是同志们应该注意的问题。实际成果上，除了完成社会调查，我成功发展了一名先进工人，并影响了一名立场动摇的工人；我与群众建立了深厚的联系，赢得了不少工友的尊重。在我的组织下，我们开展了诉苦与怠工行动，敢于当面抵制管理层的强迫劳动，并取得了一些微小的胜利。在理论认知上，我更加坚信：融工要在工人阶级中扎根发芽，注定是一项长期且艰巨的任务；融工必须在坚强的核心小组领导下有序开展，地方群众组织中应当尽量保证有先锋队的“党员”驻扎引领。
中国未来究竟要走什么路？是走向帝国主义，还是回归社会主义？答案无疑是后者。然而，当下的中国已被资产阶级专政，修正主义篡夺了领导权。在群众运动风起云涌的今天，马列毛主义者却依然山头林立，队伍中充斥着机会主义思潮。当前的革命事业能否走向胜利，取决于左派能否团结一致、组织起来，建立一个纪律严明、勇于自我批评、具备马列毛主义革命理论与革命作风的先锋队政党；取决于左派能否统筹兼顾各项工作，全面协同发展；更取决于左派能否将马列毛主义理论与中国具体实际相结合，制定出正确的路线方针，并将其化为群众的自觉行动。
同志们，我们必须克服宗派主义，在原则争论中走向团结，坚决抵制无底线的“开盒”倾轧与组织分裂；我们必须克服右倾保守与“左”倾盲动，主动走向最困难的地方，扎根群众，开展长期的艰苦斗争；我们必须营造批评与自我批评的优良作风。我们正在进行的，是一场在资本主义复辟历史条件下的伟大革命。在新时代重建社会主义、重建无产阶级专政的宏伟任务，只能由崭新的共产党，带领不断壮大的无产阶级并团结一切革命阶级，共同奋斗来实现！
团结全心全意为无产阶级服务的各组织，寻找共同为社会主义革命奋斗的战友！
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